포스코그룹이 기업시민 경영을 선언한 지 5년 만에 기업가치가 3배로 껑충 뛰어올랐다.

포스코그룹은 ‘기업시민’ 경영이념 선포 5주년을 맞아 24일 서울 포스코센터에서 ‘2023 포스코 기업시민 DAY’ 행사를 열고 이같이 밝혔다.

이날 ‘기업시민 5년의 여정, 세상에 가치를 더하다’를 주제로 연 행사에서 최정우 포스코그룹 회장과 김학동 포스코 부회장, 윌리엄 바넷 스탠퍼드대 교수, 그룹 임직원과 학계 전문가 등 100여명이 참석해 포스코그룹이 그동안 추진한 기업가치 극대화와 함께 우리사회 문제 해결 등 더 나은 미래를 만들기 위한 노력과 성과, 발전방향을 공유했다.

기조강연으로 기업진화이론의 대가인 윌리엄 바넷 스탠퍼드대 교수가 ‘글로벌 리딩 경영모델, 기업시민 포스코’의 주제로 강의해 참석자들로부터 큰 호응을 얻었다. 이어진 ‘Change Our Mind With 기업시민’ 특별포럼에서는 비즈니스, 소사이어티, 피플 등 분과별 지난 5년간 성과와 발전을 위한 제언을 공유했다.

포럼에서 사회를 맡은 염재호 태재대 총장은 “포스코그룹은 기업시민 경영 5년간 철강 중심에서 이차전지소재 등 친환경 미래소재로 성공적인 비즈니스 트랜스포메이션을 통해 그룹 가치를 증대시켜 지속가능한 기업모델을 제시했다”고 강평했다.

포스코그룹 최정우 회장은 “기업시민 경영 5년 동안 그룹 비즈니스 포트폴리오를 지속성장이 가능한 체계로 전환했다”며 “포스코그룹의 기업시민 경영이 ESG시대를 선도하는 미래경영의 롤모델이 되어가고 있다”고 말했다

포스코그룹은 5년 전 기업시민 경영이념을 선포하고, 그동안 궁극적인 목적인 기업가치 극대화를 위해 노력했고, 그 결과 기업가치 상승을 이뤄냈다.

포스코홀딩스와 포스코인터내셔널, 포스코퓨처엠, 포스코DX 등 6개 그룹 상장 시가총액은 지난 2018년 7월 27일 35조2000억원에서 24일 기준 115조원으로 3배 넘게 상승했다. 5년 만에 기업가치가 3배 이상 껑충 뛴 셈이다.

이 중 가장 눈부신 성장을 보인 기업은 포스코퓨처엠으로 그룹내에서 친환경 미래소재 사업을 선도하며 14배(2.9조원 → 42조원) 이상 성장했다, 포스코인터내셔널은 친환경 에너지기업으로 재탄생하며 5배(2.3조원 → 11.6조원), 포스코홀딩스는 이날 종가기준으로 같은 기간 1.9배(28.7조원 → 54.3조원) 상승해 코스피 시가총액 4위를 기록했다.

지난 3일에는 포항제철소 종합준공 50주년을 맞아 ‘Next 50년, 지속가능한 100년 기업’을 위해 2030년까지 국내 73조원을 포함 총 121조원 투자계획도 발표했다.

지난해 3월 지주사 체제 전환을 기점으로 친환경 중심의 철강, 이차전지소재, 리튬‧니켈, 수소, 에너지, 건축‧인프라, 농업‧바이오(Agri‧Bio)의 7대 핵심사업으로 그룹사업을 재편해 ‘친환경 미래소재 대표기업’으로 변신하고 있다.

주요 사업 부문으로 나눠보면 철강부문에서 지난 2020년 12월 아시아 철강사 중 최초로 ‘2050 탄소중립’을 선언하고 수소환원제철 전환을 위한 중장기 탄소감축 목표를 제시했다. 또 수소환원제철을 뒷받침할 수소사업에서도 생산부터 운송·저장, 활용까지 밸류체인을 구축하며 호주, 중동, 동남아 중심의 다양한 프로젝트를 추진하고 있다.

이차전지소재 부문에서는 아르헨티나 리튬 염호와 호주 광석 리튬 광산 지분인수를 기반으로 성장 기회 선점을 위해 리튬‧니켈, 양‧음극재 등 이차전지소재 및 원료 생산능력을 적극 확대하고 있다. 특히 향후 3년간 집중 투자해 핵심원료부터 소재까지 ‘풀 밸류체인 구축’을 발표했다.

에너지 부문에서는 그룹 경쟁력 강화를 위해 지난해 호주 세넥스 인수, 올해 1월 포스코인터내셔널-포스코에너지 합병 등으로 탐사부터 생산·저장·발전에 이르는 친환경 에너지 밸류체인을 완성해 나가고 있다.

사업 외 측면인 사회문제 해결에도 포스코그룹이 적극 나서고 있다. 대·중소기업 근무 여건 격차를 해소하기 위해 2023년까지 5년 동안 협력사 임금인상 재원 3153억원을 지원했다. 또 협력사 자녀 장학금 지원을 위한 기금 조성, 상생형 공동직장어린이집 설립 등 404억원을 협력사 근로자 복리후생 재원으로 지원했다.

특히 국내 기업 최초로 도입한 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무제’로 대표되는 사내 출산친화 문화 정착과 함께 저출산 문제해결 세미나 개최로 정부·국회·연구기관이 협력할 수 있는 방안을 모색했다.

포스코그룹 관계자는 “기업시민 경영이념을 바탕으로 비즈니스 트랜스포메이션을 지속해 기업가치를 극대화하며 ‘인류의 지속가능한 미래를 선도하는 글로벌 비즈니스 리더’로 발돋움할 계획”이라고 말했다.