임직원들은 회사의 성장을 위해 품질 향상과 매출 증진에 상생 협력 노사문화를 창조해 나가고 있다.

STX엔진 노사협의회는 근로자 대표 기구 역할을 맡아 매 분기 정기회의와 함께 추가적인 협의사항이 있을 시 별도의 임시회의를 개최해 임직원들에게 안전보건, 교육훈련을 제공함으로써 생산성을 높이는 데 이바지 하고 있다.

STX엔파코도 근로자들의 고충을 해결하고 안전하게 작업에 전념할 수 있도록 ‘찾아가는 서비스’ 제도 및 고충상담 제도를 활성화해 상시 근로자들의 업무적·개인적인 고충을 처리해 주고 있다.

지난 2004년부터는 직급별, 업무별, 기능별, 자격별, 기타 업무에 필요한 다양한 교육프로그램을 개발·시행하는 등 개인 역량 강화에 역점을 두고 있다.

또한 조합원 교육을 전문 교육업체에 위탁해 사외에서 전 사원이 함께 어울려 참여할 수 있도록 노사문화를 확립했다.

또 재해 예방을 위해 부서별 자체 무재해 운동을 전개해 무재해 부서에 포상하는 제도를 마련하는 등 다방면으로 사원들의 생산성 향상과 역량 강화에 힘을 쏟고 있다.

이러한 공로를 인정받아 STX엔파코는 지난해 제 33회 국가생산성대회에서 대통령 표창을 수상했다.

조윤성 기자 cool@asiae.co.kr

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