하나금융그룹은 4050세대의 재취업을 위한 지원 사업인 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’의 2024년도 과정을 실시한다고 19일 밝혔다.

하나금융은 이번 사업을 통해 ▲온·오프라인 취업 교육 ▲1:1 밀착 컨설팅 등 신중년 취업 역량 강화 과정부터 ▲취업처 발굴팀 운영 ▲신중년 맞춤형 일자리 연계 등 전 과정을 원스톱으로 지원한다.

하나 파워 온 세컨드 라이프 사업은 지난 2022년 중장년층의 강소기업 재취업을 목표로 첫 사업을 시작해 올해로 3년째를 맞았다. 하나금융에 따르면 지난 2년간 2279명이 기초 교육을 수료했고, 맞춤형 취업 지원을 받은 965명 중 338명이 취업에 성공했다.

하나금융은 기존에 수도권 지역 일자리에 집중되어 있던 사업 운영 지역을 올해부터 전국 단위로 확대한다. 지자체 및 유관 기관과 협력해 지역의 우수 일자리를 발굴하고 지역 거주 중장년층 취업을 지원한다. 동시에 전국 10여개 지역에서는 오프라인 취업박람회를 개최해 지역 경력 인재들과 우수 일자리를 연결하는 네트워크를 구축할 예정이다.

오프라인 심화 교육의 기회 또한 전국으로 확대한다. 오는 4월부터 10월까지 서울과 인천·경기도를 포함한 수도권을 비롯해 대전과 대구, 전주와 광주, 부산 등 전국 7개 지역에서 지역별 일정에 맞춰 실무 OA 실습, 이력서·자기소개서 작성, 면접 실습 등 취업역량 강화 교육과 일자리 맞춤형 실무 역량 강화 교육이 매월 4~7차례 진행된다.

하나금융은 이날 온라인 교육 개강을 시작으로 2024년 프로그램을 시작한다. 참여를 원하는 40·50대 경력 인재는 누구나 하나 파워 온 사이트를 통해 연중 상시 신청과 수강이 가능하다.

4월부터 진행되는 오프라인 심화 교육 과정은 온라인 기초교육 16과목을 수료한 교육생 가운데 선발할 계획이다. 오프라인 교육 참여자는 각 일자리 과정별 맞춤형 취업 교육과 컨설팅 지원을 받을 수 있으며, 하나금융그룹 전문가들의 세무·재무 특강에도 참여할 수 있다.

함영주 하나금융 회장은 “가속화되는 고령화와 늘어나는 기대 수명으로 신중년 세대의 미래를 설계할 새로운 일자리 교육이 중요해졌다“며 “앞으로도 하나금융은 신중년의 성공적인 경력 설계와 재취업을 위해 다양한 방면의 지원을 아끼지 않는 것은 물론 모든 세대의 일자리 문제 해결을 위해 금융회사가 맡은 책임을 성실히 이행해 나가겠다“고 말했다.