[이코노믹리뷰=김동규 기자] SK이노베이션 노사가 기본급 1%를 모아 조성하는 ‘행복나눔 기금’이 올해 연말이 되면 100억원을 넘어설 것으로 보인다.

SK이노베이션은 노사문화의 새 지평을 열었다고 평가 받는 ‘구성원 기본급 1% 행복나눔’ 기금이 기금을 시작한 2017년 10월부터 올 연말까지 27개월간 총 106억원이 조성될 것이라고 24일 밝혔다. 1% 행복나눔은 노사의 합의에 따라 구성원들이 자발적으로 기본급의 1%를 사회적 약자와의 상생을 위해 기부하는 모금 방식이다.

앞서 SK이노베이션 계열의 노사는 지난 2017년 9월 임단협에서 소모적인 줄다리기식 노사관계를 종식하기 위해 물가에 연동한 임금인상율 채택, 생애 주기를 반영한 임금구조, 기본급 1%를 행복나눔 기금으로 조성하는 것 등에 합의하면서 생산적인 노사관계의 모델을 제시했다.

SK이노베이션은 “특히 기본급 1% 행복나눔 기금조성은 건전하고 생산적인 노사문화가 회사 발전으로 선순환 되는 사회적가치(SV)를 창출한다는 측면에서 SK이노베이션은 물론이고 SK그룹 내부에서도 모범적인 사례로 손꼽히고 있다”고 밝혔다.

노사의 ‘회사의 성장의 과실을 사회와 함께 한다’라는 원칙에 대한 합의에 따라 2017년 10월부터 1% 행복나눔 기금 조성이 시작돼 지난해 연말까지 회사의 매칭그랜트를 포함해 총 53억 5000만원이 조성됐다. 그중 2018년 회사가 조성한 24억 1000만원이 협력사 구성원을 위한 상생기금으로 2018년 1월과 7월에 울산과 인천에서 각각 전달됐다.

회사 구성원들이 조성한 1% 행복나눔 기금은 울산, 인천 및 서울 지역의 사회복지공동모금회를 통해 소외계층 지원 및 사회적기업 육성, 발달장애인 자립지원 등의 총 17개 사회공헌 프로그램에 각각 지원됐다. 이 기금 중 일부는 지구온난화에 대응하기 위한 베트남 맹그로브 복원 사업에도 사용되었는데, 노조 집행부가 같이 자원봉사를 하기도 했다.

SK이노베이션은 1% 행복나눔이 구성원 자긍심을 높이는데도 크게 기여해 회사 성장을 위한 선순환이 되고 있다고 설명했다. SK이노베이션 노사의 이 같은 활동은 작년 11월 고용노동부가 발표한 ‘2018년 노사문화 대상’에서 SK에너지가 고용노동부장관상을 수상하는 등 외부로부터도 좋은 평가를 받고 있다.

임수길 SK이노베이션 홍보실장은 “구성원 대부분이 노사의 자율적인 합의를 존중하며 1% 행복나눔에 참여한다는 것은 회사의 성장이 사회의 성숙한 발전에 기여해야 한다는 문화가 정착된 것”이라면서 “노사문화가 만들어 내는 사회적가치가 불확실성 속에서 회사가 성장하는 큰 원동력이 될 것”이라고 말했다.