[이코노믹리뷰=이가영 기자] 두산중공업이 경영난을 타개하기 위해 원자력 석탄 발전 설비 부문의 휴업을 검토한다. 세계 발전 시장의 침체와 함께 정부의 급격한 에너지 정책 변화를 버티지 못해 내린 결정으로 풀이된다. 

11일 업계에 따르면 두산중공업은 전날 노조에 ‘경영상 휴업’ 등의 내용을 담은 노사협의요청서를 전달했다. 정연인 사장은 협의 요청서에서 “소극적 조치만으로는 한계에 도달했고 결국 보다 실효적인 비상경영 조치가 필요한 상황”이라고 밝혔다.

이어 “최근 3년간 지속된 수주물량 감소로 올해 창원공장 전체가 저부하인 상황이고 2021년에는 부하율이 심각한 수준까지 급감한 뒤 앞으로 일정 기간 지속될 것으로 전망된다”고 전했다. 

이에 따라 정 사장은 “고정비 절감을 위한 긴급 조치로 근로기준법 제46조와 단체협약 제37조에 근거해 경영상 사유에 의한 휴업을 실시하고자 한다”고 말했다. 휴업 검토에 들어간 생산 부문은 플랜트EPC비지, 파워서비스비지, 원자력비지 등이다. 

정 사장은 원자력·석탄화력 프로젝트가 취소되며 수주물량이 감소한 것을 비상 경영 원인으로 꼽았다. 그는 “7차 전력수급기본계획에 포함됐던 원자력·석탄화력 프로젝트 취소로 약 10조원 규모 수주 물량이 증발하며 경영위기가 가속화됐다”며 “신용등급까지 하락해 부채 상환 압박이 있다”고 했다.

실제 두산중공업은 탈원전 정책으로 수주가뭄을 겪고 있다. 두산중공업의 매출은 2012년 대비 반토막 났고, 영업이익은 17% 수준에 불과하다. 5년간 당기순손실은 1조원을 넘어섰고, 원전 공장 가동률도 50%대까지 떨어진 상황이다. 

이에 두산중공업은 가스터빈 국산화·풍력·수소 등 사업 다각화, 신기술 개발, 재무구조개선 등 다양한 자구책을 이어왔다. 여기에 임원 감축, 유급순환휴직, 계열사 전출, 부서 전환 배치, 구조조정 등을 진행해왔다. 특히, 두산중공업은 2014년 이후 5년만에 명예퇴직에 나서기도 했다. 

두산중공업 관계자는 “경영상 어려움을 타개하기 위해 여러가지 자구 방안을 검토하고 있다”며 “‘일부 유휴 인력에 대한 휴업’도 여러가지 방안 중 하나지만 확정된 것은 아니다”고 말했다. 

한편, 두산중공업 노조는 휴업 협의 요청을 거부한 상황이다. 두산중공업지회와 금속노조 경남지부는 12일 경남도청 앞에서 경영진의 휴업 협의 요청에 대한 입장을 밝히는 기자회견을 연다는 방침이다.