여백
> COMPANY > 취업
불황에 대기업 34% “올해 채용 줄인다”한경연, “늘린다” 17.5%

[이코노믹리뷰=장서윤 기자] 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원(이하 한경연)은 15일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 2019년 주요 대기업 대졸 신규채용(신입+경력) 계획을 조사한 결과 올해 신규 채용을 줄인다는 기업은 34%, 늘린다는 기업은 17.5%에 그쳤다고 밝혔다.

   
▲ 출처=한국경제연구원

한경연에 따르면 응답 기업의 48.9%는 지난해 수준으로 채용 규모를 유지할 계획이라고 밝혔고, 33.6%는 지난해보다 줄일 것이라고 응답했다. 2018년 조사와 비교하면 ‘작년보다 감소’는 9.0%포인트 늘었고, ‘작년보다 증가’와 ‘작년과 비슷’은 각각 6.3%포인트, 2.7%포인트 줄었다.

채용을 줄이려는 기업들은 국내외 경제와 업종 경기상황 악화(47.7%), 회사 내부 상황 어려움(25.0%), 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(15.9%) 등을 이유로 꼽았다. 반면 채용을 늘린다고 답한 기업들은 미래 인재확보(43.5%), 회사가 속한 업종의 경기상황 개선(26.1%), 근로시간 단축으로 부족한 인력 충원(8.7%), 지원정책으로 인한 회복 기대(8.7%) 등을 이유로 들었다.

   
▲ 출처=한국경제연구원

대졸 신입직원 채용 계획도 결과가 비슷했다. 지난해에 비해 31.3%가 ‘감소’, 13.7%가 ‘증가’, 55.0%가 ‘비슷하다’라고 답했다. 지난해 조사결과와 비교하면 감소 응답은 7.5% 포인트 늘고 증가 답변은 5.1% 포인트 줄었다.

응답 기업의 55.0%(72개사)는 대졸 신입직원을 수시채용으로도 뽑는 것으로 나타났다. 수시채용 비중이 평균 63.3%로 공개채용(35.6%)보다 훨씬 높았고, 수시채용 비중이 90% 이상인 기업은 29.2%였다.

   
▲ 출처=한국경제연구원

인턴사원 채용은 42.0%(55개사)가 ‘뽑고 있다’고 응답했다. 또 ‘정규직 전환가능 인턴제도’에 대해서는 81.8%가 이미 도입했고 12.7%는 계획이 있다고 했다.

신규 채용시 인공지능(AI) 활용은 11.4%는 ‘이미 하고 있다’고 답했고 10.7%는 ‘활용할 계획이 있다’고 했다. 한경연은 “롯데, CJ, SK 등은 직무적합도, 자기소개서 표절, 필요인재 부합도 등을 구분해내는데 AI를 활용하고 있고 면접에서도 AI 활용기업이 증가하고 있다”고 말했다.

   
▲ 출처=한국경제연구원

기업들이 가장 많이 활용하는 채용방식(복수응답)은 수시채용(75.6%), 공개채용(73.3%), 추천채용(48.9%), 정규직 전환형 인턴채용(44.3%), 채용박람회(32.1%) 순이었다. 이번 조사는 종업원 300인 이상, 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 지난달 7일부터 이달 5일까지 이메일을 통해 이뤄졌으며 131개사가 응답했다. 95% 신뢰수준에 표본오차 ±4.4% 포인트다.

이번 조사결과에 대해 추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 “미․중 무역분쟁, 일본 수출규제, 급격한 최저임금 인상 등으로 경제 상황이 좋지 않아 신규채용을 줄이는 기업이 작년보다 많아졌다”면서, “최근 현대자동차, SK 등 주요 기업들이 수시채용으로 전환하는 등 수시채용 확대가 예상되는 만큼 취업준비생들은 이러한 채용트렌드를 파악하여 꼭 입사하고 싶은 기업의 다양한 채용전형에 대해 미리 대비하기 바란다”고 말했다.

장서윤 기자  |  jsy09190@econovill.com  |  승인 2019.09.16  07:55:15
장서윤 기자의 다른기사 보기

[태그]

#이코노믹리뷰, #장서윤

[관련기사]

이 기사에 대한 댓글 이야기 (0)
자동등록방지용 코드를 입력하세요!   
확인
- 200자까지 쓰실 수 있습니다. (현재 0 byte / 최대 400byte)
- 욕설등 인신공격성 글은 삭제 합니다. [운영원칙]
이 기사에 대한 댓글 이야기 (0)
SPONSORED
여백
여백
전문가 칼럼
동영상
PREV NEXT
여백
포토뉴스
여백