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포스코, 2019년 임금 및 단체협상 최종 타결기본급 2.0% 인상 등 잠정합의안 찬반투표 실시결과 '찬성' 86.1%

[이코노믹리뷰=이가영 기자] 포스코 노사가 ‘임금 및 단체협상(임단협) 잠정합의안’에 최종 합의했다. 노사가 힘을 모아 대내외적 위기를 헤쳐나가기로 한 것. 

   
▲ 출처=뉴시스

포스코노동조합은 9일 조합원들을 대상으로 기본급 2.0% 인상 등 잠정합의안에 대해 찬반투표를 실시한 결과 86.1%로 가결했다고 밝혔다.

포스코와 교섭 대표노조인 포스코노동조합은 지난 달 30일 포항 본사에서 열린 23차 교섭에서 기본급 2.0% 인상외에 삶의 질 개선, 사회문제 해결을 위한 제도개선 등을 담은 잠정합의안을 도출한 바 있다.

포스코 노사는 미중 무역분쟁 등 불확실성 증가와 글로벌 경기침체로 인한 철강가격 지속 하락, 국내 철강수요산업 장기불황 등 경영환경이 급격하게 악화되는 상황에서 노사가 힘을 모아야 한다는데 공감하고 예년보다 낮은 수준에서 기본급 인상을 결정했다. 

또한, 기업시민으로서 저출산 등 사회문제 해결에 적극 나서기 위해 임신에 어려움을 겪고 있는 직원들에게 주어지는 ‘난임치료휴가’ 사용기간을 연간 5일에서 10일까지로 확대하고 치료비를 일부 지원하기로 했다. 다자녀 직원들의 육아부담 완화를 위해 자녀장학금 한도금액도 확대한다. 

이 외에 ‘워라밸(Work & Life Balance)’ 트렌드를 고려, 직원들이 저녁시간을 활용해 자기개발에 매진하고 가족과 더 많은 여가시간을 보낼 수 있도록 근무시간을 현재 ‘오전 9시~오후 6시’에서 ‘오전 8시~오후 5시’로 1시간 앞당긴다.

포스코 노사는 10일 포항 본사에서 임단협 체결을 위한 조인식을 개최할 예정이다.

이가영 기자  |  young@econovill.com  |  승인 2019.09.09  20:00:21
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