[이코노믹리뷰=김동규 기자] 포스코가 권오준 회장의 사임에 따라 차기 CEO선임절차에 들어갔다다. 권 회장은 18일 포스코센터에서 열린 임시이사회에 참석해 이사진들에게 사의를 표했다.

포스코 이사회는 CEO 선임단계의 맨 첫단계인 CEO 승계 카운슬을 운영하기로 결정했다. 승계 카운슬 1차 회의가 열리는 내주초에 향후 CEO 선임 절차와 구체적인 방법 등의 윤곽이 드러날 것으로 전망된다.

CEO 승계 카운슬은 이사회 의장과 전문위원회 위원장 등 사외이사 5명과 현직 CEO로 구성된다. 기존 내부 핵심 인재 육성 시스템을 통해 육성된 내부 인재와 함께 외부 서치 펌 등에서 외부인재를 발굴해 이사회에 제안한다.

후보군을 발굴한 후 사외이사가 중심이 되는 이사회에서 자격심사 대상을 선정한 다음 사외이사 전원이 참여하는 CEO 후보추천위원회에서 후보군의 자격을 심사하게 된다.

이후 이사회를 다시 개최해 후보를 확정하고 주주총회에서 대표이사 회장이 되는 사내이사를 선임한다. 주주총회 후 열리는 이사회에서 대표이사 회장을 선임하면 총 6단계의 절차가 마무리된다.

포스코 관계자는 “내부 선임절차를 엄정히 준수하면서도 국민의 기대를 감안해 폭넓게 의견을 수렴하고 절차는 객관적이고 투명하게 진행할 계획”이라면서 “이번에는 업무공백이 우려되는 특수한 상황이기 때문에 CEO 선임 기간 축약이 불가피하다”고 밝혔다.

한편 권 회장은 후임 회장이 선임될 때까지 CEO의 역할과 책임을 수행해 줄 것을 요청받아 이를 수락하고 차기 CEO 선임때까지 회장직을 수행한다. 

권 회장의 사임 배경에 대해서 포스코는 “정치권 압력이나 검찰 내사설은 전혀 관련이 없다”면서 “권 회장이 건강검진을 통해 휴식이 필요하다는 의사의 조언이 있었고, 새로운 리더십이 필요하다는 판단 등으로 주변에 사퇴 의사를 밝혀 온 것으로 알려졌다”고 말했다.