포스코가 4차산업혁명 도래에 따른 인력 동원을 위해 2020년까지 정규직 6000명을 신규 채용하기로 했다.

포스코 그룹은 매년 1000명 안팎의 정규직 신입사원을 채용해 왔으나, 신성장 연구·기술 개발 분야와 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT)을 접목한 스마트팩토리 등 4차 산업혁명을 견인해나갈 인력 확충을 위해 채용규모를 늘렸다.

아울러 직원의 ‘휴식있는 삶’과 ‘일과 생활의 균형’을 위해 근로시간을 단축하기로 했으며, 휴가 사용이 늘어난데 따른 부족해진 업무시간도 기존 직원들의 연장근무로 충당하지 않고, 신규인력으로 채우기로 했다.

포스코 측은 “향후 4년간 신규 채용하는 인력들은 미래 인재 육성 측면에서 전공구분이 없을 뿐 아니라. 다양한 경험을 축적한 도전적인 인재를 선발할 예정”이라면서 “산학연계, 전역장교 채용, 공채 등 다양한 채용방식을 동원해 우수인재를 확보한다는 방침”이라고 밝혔다.

이와 함께 포스코는 중소벤처 창업지원이나 포스코 그룹 1·2차 협력사 대상 저리 대출을 위해 운영해온 15개 총 5000억원 규모의 펀드에다 2차 협력사 현금지불 지원용 펀드 500억원을 추가해 총 5500억원의 상생협력 기금을 운영키로 했다.

그동안 포스코는 직접 거래하는 중소기업에 대해 거래 대금 전액을 현금으로 지불해 왔음에도 불구하고 1차 협력사의 자금사정이 어려워 2차 협력에 어음으로 지불하는 경우가 있었는데 앞으로는 1차 협력사가 무이자로 포스코 상생협력 기금에서 대출 받을 수 있어 30일 이내에 2차 협력사에 현금 결제가 가능해진다.

또한 포스코는 중소기업보다 규모가 큰 중견기업에 대금 결제시 일부 현금으로 지불하지 않았던 부분도 100% 전액 현금으로 지급함으로써 중견기업 자체 협력 중소기업에도 현금결제 비중이 자연스럽게 늘어나도록 유도할 방침이다.

포스코 관계자는 “2차협력사에 대한 현금지급 관행이 조기에 정착될 수 있도록 현급지급 비중을 높이는 1차협력사에 인센티브를 부여하고, 대금결제에 따른 모니터링을 강화해 산업생태계 전반에 활력이 골고루 퍼저나가도록 할 계획”이라고 밝혔다.